Агентство корпоративных праздников в Москве и области

    Эффективность команды

    Эффективность команды (также именуемая групповая эффективность) - это способность команды выполнять цели или задачи, управляемые уполномоченным персоналом или организацией. группа-это совокупность лиц, которые взаимозависимы в своих задачах, разделяют ответственность за результаты и рассматривают себя как единое целое, встроенное в институциональную или организационную систему, действующую в рамках установленных границ этой системы. команды и группы установили синонимичные отношения в рамках процессов и исследований, связанных с их эффективностью (т. е. сплоченность группы, сыгранность) пока все еще поддерживающих независимость как 2 отдельных блока, по мере того как группы и их члены независимы от роли, искусства, знания или цели Одина другого против команд и их членов, которые взаимозависимы на роли, навыке, знании и цели Одина другого.

    Общее представление

    Оценка того, насколько эффективна команда, достигается с помощью различных компонентов, полученных из исследований и теорий, которые помогают в создании описания многогранного характера эффективности команды. По словам Хакмана (1987), эффективность команды может быть определена по трем критериям:

    1. Результат-конечные результаты, полученные группой, должны соответствовать или превышать стандарты, установленные ключевыми компонентами организации
    2. Социальные процессы-внутренние социальные процессы, действующие как взаимодействие с командой, должны повысить или, по крайней мере, сохранить способность группы работать вместе в будущем
    3. Обучение-опыт работы в командной среде должен действовать, чтобы удовлетворить, а не усугубить личные потребности членов команды

    Для того чтобы эти критерии были оценены надлежащим образом, следует провести оценку эффективности работы группы, которая включает в себя как показатель выполнения конечной задачи команд, так и критерии оценки внутригруппового процесса. Три основных конструкции внутригрупповых процессов: внутригрупповой конфликт, сплоченность команды и эффективность команды. Внутригрупповой конфликт является неотъемлемой частью процесса, который проходит команда и эффективность сформированного подразделения. Предыдущие исследования дифференцированной двух компонентов внутригрупповой конфликт:

    1. Конфликт отношений - это межличностные несовместимости между членами команды, такие как раздражение и враждебность
    2. Конфликт задач-это происходит, когда члены передают различные идеи и мнения о конкретных аспектах, связанных с выполнением задач

    Сплоченность команды рассматривается как "общий показатель синергетического взаимодействия группы-или процесса". кроме того, сплоченность была связана с большей координацией во время командных задач, а также с улучшением удовлетворенности, производительности и взаимодействия групп. эффективность команды относится к восприятию членами команды компетентности конкретной команды. Эта конструкция, как полагают, создает чувство уверенности в команде, которое позволяет группе упорствовать при возникновении трудностей.

    По данным Hackman (2002), есть также 5 условий, которые исследования показали, чтобы оптимизировать эффективность команды:

    • Реальная команда-стабильность в членстве в группе с течением времени
    • Убедительное направление-четкая цель, которая опирается на конечные цели
    • Включающая структура-группы динамические должны производить хорошее, не плохое
    • Социальная поддержка-группа должна иметь систему, чтобы сотрудничать должным образом
    • Коучинг-возможность тренеру оказать помощь

    Проект Aristotle-многолетняя инициатива компании Google Inc. нацеленный на определение характеристик идеальной команды на рабочем месте, нашел несколько схожие условия для эффективности группы. Они обнаружили, что самым важным фактором является психологическая безопасность. Другими ключевыми факторами в производительности являются надежность, структура и ясность, личный смысл, и каждый член команды чувствует, что они оказывают влияние.

    #
    Остались вопросы?
    Пишите
    Понравилась статья?
    Поделиться с друзьями в соц. сетях